إدارة المعارف أخبار ™ هي مستودع المعلومات مكرسة لمعرفة ، والمحتوى ، والمعلومات ، وإدارة الهوية.
الانفصام الغريب بين العمر والشباب ، والابتكار والتكلفة. مقالة نيوزويك ، وكان العصر الذهبي للابتكار ويقول أن العمال كبار السن أكثر عرضة للإبداع أكبر من العاملين الشبان. ضع ذلك في سياق هذه المقالة من تشكرونش ، وادي السليكون سر الظلام : الامر كله حول السن ، أن يقول أن وادي (معظم الناس يساوون بين وادي السليكون مع الإبداع) لا قيمة ولا سن أو خبرة.
http://www.thisislondon.co.uk/lifestyle/article-23852426-why-morning-people-rule-the-world.do
"ومع ذلك ، فإن البحث لا يزال جبل ، بحجة أن الناس مساء والصفات التي ينبغي تعزيزها. انها تميل الى أن تكون أكثر إبداعا ، ذكي ، وروح الدعابة على الخارج. فهي توازن للناس الصباح ، الذين يقال إنهم أكثر تفاؤلا ، استباقية والضمير ".
لدينا كل الوقت لدينا الكمال من اليوم على التعاون والعمل بشكل أكثر كفاءة ، وإلى مجرد الحصول على الأمور. يمكننا استخدام جسر هذه المناطق الزمنية اثنين 'بحيث تصبح المنظمات أكثر كفاءة وفعالية؟ أشياء بسيطة يمكن جسر الهوة الصباح والمساء. أشياء بسيطة مثل عدم تحديد مواعيد الاجتماعات في 08:00 أو 17:00. يكون على بينة من المنطقة الزمنية الزملاء 'والتوازن بين المنطقة الخاصة بك مع لهم. من كل شخص أن يدرك من وقت الآخرين منطقة 'سوف تكون أكثر عرضة للاتصال في وسائل مجدية ومفيدة.
واستنادا إلى الوقت من اليوم وأنا أكتب هذا المنصب يمكنك تخمين أي نوع من الشخص الذي أنا عليه.
يوم الجمعة (25 يونيو 2010) في البيت الابيض بلوق نشر المعلومات والروابط على الاستراتيجية الوطنية لالهويات الموثوق بها في الفضاء الإلكتروني.
هذا هو عمل مهم جدا بالطبع سوف تؤثر بشكل مباشر على إدارة الهوية الرقمية. وهناك الكثير من التعليقات في المساحة DiDM.
هل يفهم قادة الموارد البشرية وسائل الاعلام الاجتماعية؟
وأنا على حد سواء تشجيع ويثبط من ما قرأت في هذا المنصب تحت عنوان الموارد البشرية قادة توت الاجتماعية وسائل الإعلام ، والتشجيع يأتي من خبراء الموارد البشرية في قيمة الاعتراف وسائل الاعلام الاجتماعية ، والإحباط بسبب خبراء الموارد البشرية بشكل واضح لا يبدو أن نقدر ما هو مشروع وسائل الاعلام الاجتماعية. الاقتباس التالي يوضح الكثير ؛ "64 في المئة قالوا انهم يخططون لإنشاء محتوى على بلوق ، والمواقع ، والفيديو أو الصوت ، في حين أن 57 في المئة خطة لقضاء المزيد من الوقت في الحفاظ على ملف شبكة اجتماعية أو مهنية" هذا الاقتباس يدل على سوء الفهم داخل المنظمة حول معظم وسائل الاعلام الاجتماعية ما هو مشروع وليس كذلك. مدونات ، ومواقع الويب والفيديو والصوت والشبكات الاجتماعية والمهنية ليست جزءا من وسائل الاعلام الاجتماعية المؤسسة.
تحتاج المنظمات ملحقات في السياسات الحالية التي تتناول وسائل الاعلام الاجتماعية. وفي معظم الحالات السياسات الحالية على ما يرام ، فإنها تحتاج فقط الى الاعتراف وسائل الاعلام الاجتماعية. هناك حاجة أيضا إلى أن يكون تحقيق التوازن الرشيد للخطر مقابل مكافأة المتعهد بها فيما يتعلق وسائل الاعلام الاجتماعية المؤسسة.
هذا العمل مرخص تحت سمات غير التشارك بالمثل 2.5 رخصة الإبداعي . 
