Има ли наистина квалифициран работник, недостиг?

AT T и главен изпълнителен директор казва, е трудно да се намерят квалифицирани работници, САЩ

Намирам за твърде уморителна за да бъдат изслушани на корпоративния блок главите пъшкане и охкане около квалифицираният работник недостиг в САЩ. Дали наистина недостиг на квалифицирани работници или недостиг на видимост и иновации от страна на корпоративните титаните?

Разбира се, има области на страната (в света?), Където е трудно да се намерят квалифицирани работници. Има начини да се облекчи този въпрос чрез творчески обезщетение, по-просветени гледна точка на управлението на работната сила, по-високи заплати, а дистанционното на работа / telecommuting.

Тези оплакали, който най-много трябва да промените своите възгледи за компенсация, стойността им позволяват създаването и работната ръка да се адаптира и иновации, вместо налагане твърдо и датиран йерархии и antiquated човешките ресурси модели.

Какво трябва да се отговори е; има ли недостиг на квалифицирани работници или недостиг на квалифицирани работници, желаещи да работят за ниски заплати?

Публикувано в управление на знанията | 1 Коментар »

Съвместна 2,0

Проучете Дейвид Колман и Стюърт Ливайн новата книга,

Аз се съмнявам, че ще намериш по-добър източник на технологията и най-добри практики за сътрудничество.

Имам известни Дейвид години и твърде връзка него и неговата работа.

Може също така да се интересуват от сътрудничеството 2,0 събитие

Публикувано в сътрудничество, Web 2.0 | Няма коментари »

Е налице мълчаливо знания и социални мрежи

Аз бях винаги тенденцията да се мотае ми КМ шапка върху стойността на мълчаливо знание и подпомагане на организациите на лоста, че повечето неизползвания ресурс. Онези, които са били читатели на КМ новина за всеки период от време са запознати с моето определение за КМ - КМ е около connectedness ; Свързваща хората с хората и на хората до информация да се създаде конкурентно предимство.

Очевидно имаме революцията се осъществява по отношение на социалните мрежи. Какви са социалните мрежи правиш? Създаване и разширяване на връзките разбира се. Контекстът (бизнес, удоволствие, ...) на тези връзки е различно, но все още дава възможност за развитие на съответните connectedness.

Да социални мрежи ни позволи да разберем какво ще правим не знам, ще ни позволи да споделим нашите знания с други хора, те дават възможност и за колектива лостовото знанието? Отговорът на всички тези въпроси е да. Така че, защо да са структурирани организации толкова бавно да се приемат социална мрежа и сътрудничество инструменти като Уики в рамките на тяхната "стена" ...

Публикувано в Доверие, стойността мрежи, управление на знанията, мълчаливо знание | Няма коментари »

Microsoft купува Credentica U-окажат

Това беше обявено днес, че Microsoft е закупен Credntica е U-Докажи технология.

Доверие (и личния живот) е ключов аспект на connectedness. Ние споделяме повече с хората ни по-малко доверие и с тези, ние не. Както Ким Камерън го слага, U-Докажи работи на принципа "необходимост да се знае" основа. Ако даден уеб сайт се окаже достоен да акции повече подробности и Инфо карта с U-Докажи, че ще направи лесно да се решат.

Ние евентуално ще видите приемането на Info Картички като механизъм. Приемане е бавен, но това ще се Малко новини несъмнено движат нещата заедно.

Публикувано в Идентичност мениджмънт, управление на знанията | Няма коментари »