Řízení znalostí Novinky ™ je informační repository věnován znalostí, obsahu, informací a Identity Management.
Podivné dichotomie mezi věkem a mládeže, inovace a náklady. Článku Newsweek, Zlatý věk inovace říká, že starší pracovníci jsou více pravděpodobné, inovovat, než mladší pracovníci. Put, že v kontextu tohoto článku z TechCrunch, Silicon Valley v temné tajemství: Je to vše o stáří , který říká, že Valley (většina lidí rovnítko mezi Silicon Valley s Innovation) nemá hodnotu věk nebo zkušenosti.
http://www.thisislondon.co.uk/lifestyle/article-23852426-why-morning-people-rule-the-world.do
"Přesto výzkum i nadále porostou, tvrdí, že večer lidé mají vlastnosti, které by měly být živena. Mají tendenci být více kreativní, inteligentní, vtipný a extrovert. Jsou zůstatek na ranní lidé, kteří jsou řekl, aby byl optimističtější, aktivní a svědomitý. "
My všichni máme perfektní denní dobu spolupracovat, pracovat efektivněji, a prostě odvést kus práce. Můžeme použít most tyto dvě 'časová pásma' tak, že organizace staly účinnější a efektivnější? Jednoduché věci mohou mostu ráno a večer mezera. Věci nejsou tak jednoduché, jak plánování schůzek na 8am nebo sedmnáct hodin. Buďte si vědomi časové kolegů 'zóny' a skloubit váš zóna s jejich. U každé osoby, vědoma si čas ostatních 'zóny', budete s větší pravděpodobností připojit na smysluplné a užitečné způsoby.
Na základě denní doby píši tento příspěvek můžete hádat, jaký typ člověka jsem.
V pátek (25 června 2010) Bílý dům blog posta informace a odkazy na národní strategii pro Trusted identity v kyberprostoru.
To je velmi důležité dílo, které samozřejmě budou mít bezprostřední dopad Digital Identity Management. Existuje spousta komentář DiDM prostoru.
Do HR Leaders pochopit sociální média?
Jsem jak podporovat a odradit tím, co jsem četl v tomto příspěvku s názvem HR Leaders Tout Sociální Media . povzbuzení pochází z HR odborníků uznává hodnoty v sociální média. beznaději, protože personalisté jasně nezdá se, že ocenit to, co podnik sociálních médií je. Následující citace vysvětluje hodně, "64 procent uvedlo, že plán na vytvoření obsahu na blogy, webové stránky, video nebo audio, zatímco 57 procent v plánu strávit více času udržení profilu v sociální či profesní sítě" Tento citát svědčí o nepochopení ve většině organizací o tom, co podnik sociálních médií je a co není. blogy, webové stránky, video, audio a odborné sociální sítě nejsou součástí podniku sociálních médií.
Organizace potřebují rozšíření do stávajících politik, které se zaměřují na sociální média. Ve většině případů se stávající politiky jsou v pořádku, oni jen potřebují potvrdit, že sociální média. Existuje také třeba racionální zvážení rizika vs odměn přijatá s ohledem na podnikové sociální média.
Tato práce je licencován pod Creative Commons Attribution ShareAlike 2.5 License- . 
