Ochrana osobních údajů divadlo

28.prosinec 2009 - 1:26 pm

Báječně písemné post Ochrana divadlo: Proč sociální sítě jen předstírat, že Protect You na Tech Crunch Rohit Khare je musí přečíst pro ty, kteří ještě mírně zájem o digitální identity. Pošta mluví skutečnost, že navzdory chytře písemných dohod Podmínky služby sociální networking site stále léčbě jednotlivců digitální identity, jako kdyby jej vlastní, a ne jednotlivec. To je téměř stejné jako u individuální zdravotní záznamy byly poskytovatelů (lékaři, kliniky, nemocnice, vláda) se domnívají, že nikoliv individuální, jejichž data , které shromáždili, vlastní informace.

"Já bych tvrdit, že nešťastný stav vymáhání ToS podle hlavních platformách společenských sítí umožňuje nejen lepší pocit soukromí a zároveň dělá málo nebo nic, co by skutečně zlepšit soukromí: je to divadlo soukromí."

Děsivá věc, jak bylo uvedeno v tomto článku, je, že jednotlivé nemáte přístup na úplný soubor informací, které vlastní, ale do sociálních sítí. Tyto stránky sociálních sítí nemají žádné výčitky svědomí, které je poskytly za studena tvrdý hotovost na agregaci dat společnosti.

Publikováno v řízení znalostí | 2 Komentáře »

Případ pro spolupráci a bezpečnost

24.prosinec 2009 - 3:01 pm

David Coleman Collaborative Strategies to představuje velmi relevantní položky v okolí, že je třeba spolupracovat v oblasti bezpečnosti. Pošta je s názvem "Výzva pro spolupráci a bezpečnosti".

Publikováno v spolupráci, Identity Management, Trust, řízení znalostí | 2 Komentáře »

zaměstnanci nemají děti

11.listopadu 2009 - 12:39

Zaměstnanci nemají děti, takže se nemusíte k nim chovat, jako jsou a budou mnohem produktivnější, a šťastný. To je něco, co velmi výrazně působí na mysli v poslední době z několika důvodů, které nebudu zacházet do. EWeek článek dále zabývá otázkou, jak 37signals jde o to jak něco udělat to, co se mi zdá být velmi efektivní a lidem jednodušeji. http://www.eweek.com/c/a/IT-Management/37Signals-Breaks-Free-of Tuhé-Work--Kultura-464279 /? kc = EWKNLCSM11102009STR1

Proč je to tak, že mnoho firem si myslí, že je třeba rodiče, aby své zaměstnance? Informování zaměstnanců o tom, co dělat, pokud to dělat, a kdy to dělat. Někteří dokonce jít až na úroveň vytváření událostí odměnit * * ležérní oblečení dní . Máte-li léčit své znalosti pracovníků s respektu a důvěry nemusíte být rodiče nebo benevolentní mistr.

Publikováno v Kultura, Trust, řízení znalostí | 2 Komentáře »

čistý orwellovské žvanit

10.listopadu 2009 - 9:40 am

Do Hate Firmy své zaměstnance? (Příjmy rozdílů Mýty Edition) po dobu nahý kapitalismu. Yves hity hřebík přímo na hlavu s tímto prohlášením: "Naši zaměstnanci jsou naším největším bohatstvím" je čistá orwellovské žvanit, většina společností jednat s pracovníky jako závazky, dělá všechno pro to, aby se minimalizovalo práce náklady, zbavit se zaměstnanců, kdykoli je to možné.

Nahý Kapitalismus přijde na věc z ekonomického hlediska, ale tam je jasně KM použitelnost v tomto článku. Jestliže společnosti opravdu cení svých zaměstnanců, které by se více zaměřit na poskytování mechanismy využívat kolektivní znalosti organizace tak, aby přínos nejen organizace, ale dělníků. V této souvislosti organizace potřebují pro své peníze, pokud se jejich ústa, a to nejen pokud jde o vyrovnání, ale investice do mechanismů ve prospěch všech zúčastněných stran.

Publikováno v řízení znalostí | 1 Comment »