KM Nyheder ™

Knowledge Management Nyheder ™ er en information repository fokus på viden, samarbejde, og virksomhedens sociale interaktion. Formålet er enkel; at levere nyheder og indsigt for og om den viden forvaltning praktiserende læge.

Privacy Teater

28 December, 2009 - 1:26

Den fabelagtigt skriftlige indlæg Privacy Theater: Hvorfor Social Networks Kun foregive at beskytte dig på Tech Crunch af Rohit Khare er en skal læse for dem selv moderat interesseret i digital identitet. Posten taler til det faktum, at på trods af dygtigt skrevet Terms of Service aftaler de sociale networking site stadig behandle de enkelte digitale identitet, som om de ejer det, og ikke den enkelte. Dette er nogenlunde det samme som med de enkelte sygejournaler blev leverandørerne (læger, klinikker, hospitaler, regeringen) mener, at de ikke den enkelte, hvis oplysninger de har indsamlet, egne oplysninger.

"Jeg vil argumentere for, at den ulykkelige tilstand ToS håndhævelse af de store sociale netværk platforme kun giver en følelse af bedre beskyttelse af privatlivets fred, mens du gør lidt eller intet til rent faktisk at forbedre privatlivets fred: at privatlivets fred teater."

Den skræmmende ting, som påpeget i denne artikel, er, at som en individuel, du ikke har adgang til den fulde sæt af de oplysninger, du ejer, men de sociale netværkssider gøre. Disse sociale netværkssider som ikke viger tilbage for at give det kolde hårde kontant til data sammenlægning selskaber.

Posted in knowledge management | 2 Kommentarer »

The Case for samarbejde og sikkerhed

24 December, 2009 - 3:01

David Coleman af Collaborative Strategies har stillet et meget relevant emne omkring behovet for at samarbejde om sikkerhed. Stillingen har titlen "The Challenge for samarbejde og sikkerhed".

Skrevet i samarbejde, Identity Management, Trust, knowledge management | 2 Kommentarer »

medarbejdere er ikke børn

11 November, 2009 - 12:39

Medarbejdere er ikke børn så ikke behandle dem som de er, og de vil være langt mere produktive, og lykkelige. Det er noget, der har meget været på mit sind sidst er flere grunde til, at jeg ikke vil gå ind. The eWeek artiklen nedenfor ser på, hvordan 37Signals går om at få tingene gjort på, hvad der forekommer mig at være en temmelig effektiv og brugervenlig måde. http://www.eweek.com/c/a/IT-Management/37Signals-Breaks-Free-of -Rigid-Work-Kultur-464279 /? kc = EWKNLCSM11102009STR1

Hvorfor er det, at så mange virksomheder tror, de skal være forældre til deres ansatte? Instruere personalet om hvad de skal gøre, når at gøre det, og hvornår man skal gøre det. Nogle endda komme til den plan om at skabe arrangementer til * belønne * casual dress dage . Hvis du behandler dine medarbejdere med respekt og tillid, du behøver ikke at være forældre eller den velvillige master.

Posted in Kultur, Trust, knowledge management | 2 Kommentarer »

ren Orwellsk sludre

10 November, 2009 - 9:40

Må Virksomheder Hate deres medarbejdere? (Indkomstspredningen Myter Edition) over på Naked Capitalism. Yves rammer sømmet holdent på hovedet med denne udtalelse: "Vores medarbejdere er vores største aktiv" er ren Orwellsk pludre; fleste selskaber behandler de ansatte som forpligtelser, gør alt, hvad de kan for at minimere arbejdskraft omkostninger, at komme af arbejdstagere når det er muligt.

Naked Capitalism kommer på tingene ud fra et økonomisk perspektiv, men der er tydeligvis KM anvendelighed i denne artikel. Hvis virksomhederne virkelig værdsætter deres medarbejdere, de ville være mere fokuseret på at tilvejebringe mekanismer til at udnytte den samlede viden i organisationen på en måde, at fordelene ikke kun organisation, men de ansatte. I denne sammenhæng organisationer nødt til at sætte deres penge hvor deres mund er, ikke kun med hensyn til kompensation, men at investere i mekanismer, der gavner alle interessenter.

Skrevet i videnledelse | 1 Kommentar »