Er der virkelig en faglært arbejder mangel?

AT & T CEO siger svært at finde kvalificerede amerikanske arbejdstagere

Jeg finder det meget trættende at holde hørt corporate blokere hoveder jamre og stønne om en faglært arbejder mangel i USA. Er det virkelig en mangel på kvalificeret arbejdskraft eller mangel på vision og innovation på den del af virksomhedernes Titans?

Sikker på, at der er områder af landet (verden?), Hvor det er hårdt at finde kvalificeret arbejdskraft. Der findes måder at afhjælpe dette problem gennem kreative kompensation, et mere oplyst baggrund af arbejdsstyrken forvaltning, højere løn, og fjernbetjening arbejde / telearbejde.

Disse klagende det kraftigste behovet for at ændre deres synspunkter om kompensation, værdiskabelse og tillade, at deres arbejdsstyrke for at tilpasse og forny sig i stedet for at håndhæve stive og ud af hierarkier og antikverede menneskelige ressourcer modeller.

Hvad der skal besvares er, er der en mangel på kvalificeret arbejdskraft eller mangel på faglært arbejdskraft er villige til at arbejde for lave lønninger?

Posted i viden forvaltning | 1 Comment »

Samarbejd 2.0

Tjek David Coleman og Stewart Levine's nye bog,

Jeg tvivler på, at du vil finde en bedre ressource om teknologi og bedste praksis for samarbejde.

Jeg har kendt David i årevis, og i høj grad respekterer ham og hans arbejde.

Du kan måske også være interesseret i Collaboration 2,0 begivenhed

Skrevet i samarbejde, Web 2.0 | No Comments »

Den tavse viden og sociale netværk

Jeg har altid en tendens til at hænge min KM hat på værdien af tavs viden og hjælpe organisationer løftestang, at det meste uudnyttet ressource. Dem, der har været læsere af KM Nyheder til enhver tid er bekendt med min definition af KM - KM handler om sammenhæng ; Folk kommer i kontakt med mennesker og mennesker til information til at skabe en konkurrencefordel.

Vi har helt klart en revolution, der finder sted med hensyn til sociale netværk. Hvad er sociale netværk gør? Oprettelse og udvidelse af tilslutninger naturligvis. Baggrund (business, glæde, ...) af disse forbindelser varierer, men stadig giver mulighed for at udvikle relevante sammenhæng.

Må sociale netværk gør det muligt for os at finde ud af, hvad vi ikke ved, gør de muligt for os at dele vores viden med andre mennesker, kan man styrke og udnytte de kollektive viden? Svaret på alle disse spørgsmål er ja. Så hvorfor er struktureret organisationer så langsomme til at vedtage social networking og kollaborative værktøjer som Wiki's inden for deres "vægge" ...

Posted i Trust, Value Networks, forvaltning af viden, tavs viden | Ingen Kommentarer »

Microsoft køber Credentica U-bevise

Det blev annonceret i dag, at Microsoft har købt Credntica 's U-Bevis teknologi.

Trust (og privatlivets fred) er et centralt aspekt af sammenhæng. Vi deler mere med mennesker, vi har tillid til, og mindre med dem, vi ikke. Som Kim Cameron udtrykker det, U-Bevis arbejder på en "need-to-know" basis. Hvis et websted viser sig værdig vi kan give yderligere oplysninger og Info-kort med U-Bevis vil gøre det lettere at udføre.

Vi vil til sidst se vedtagelsen af Info-kort som en mekanisme. Vedtagelsen er langsom, men denne lidt nyheder utvivlsomt vil flytte ting sammen.

Posted in Identity Management, viden forvaltning | No Comments »