KM News ™

Knowledge Management News ™ ist ein Informations-Repository auf Knowledge-Management, die Zusammenarbeit konzentriert, Unternehmen und soziale Interaktion. Das Ziel ist einfach, um Nachrichten und Erkenntnisse für und über die Knowledge Management Praktiker bieten.

Datenschutz Theater

28. Dezember 2009 - 1:26 nachmittags

Die fabelhaft geschrieben post Datenschutz Theater: Warum Social Networks nur vorgeben, Sie auf Tech Protect Crunch von Rohit Khare ist ein Muss für alle, auch in mäßig interessiert digitale Identität zu lesen. Die Post spricht die Tatsache, dass trotz klug geschrieben Nutzungsbedingungen Abkommen, die die sozialen Networking-Website noch behandeln die einzelnen digitalen Identität als ob sie es und nicht das Individuum besitzen. Dies ist ganz ähnlich wie mit den einzelnen medizinischen Aufzeichnungen waren die Anbieter (Ärzte, Kliniken, Krankenhäuser, nach Ansicht der Regierung), dass sie nicht die Person, deren Daten sie gesammelt haben, eigene Informationen.

"Ich würde behaupten, dass der unglückliche Zustand der AGB durchzusetzen, durch die großen sozialen Netzwerk-Plattformen bietet nur das Gefühl der Privatsphäre bei der Verbesserung der wenig oder gar nichts tun, um tatsächlich zu verbessern Privatsphäre: Theater ist, dass die Privatsphäre."

Die beängstigende Sache, wie in diesem Artikel wird das als Individuum Sie keinen Zugriff auf den vollständigen Satz von Informationen, die Sie selbst aber die Social Networking-Websites zu tun haben. Diese Social-Networking-Seiten haben keine Skrupel, bietet es kalt und hart Cash-Daten Aggregation Unternehmen.

Posted in Wissensmanagement | 2 Kommentare »

The Case for Collaboration und Sicherheit

24. Dezember 2009 - 3:01 pm

David Coleman von Collaborative Strategies hat eine sehr relevante Artikel über die Notwendigkeit, die Sicherheit zusammen gestellt. Die Stelle ist mit dem Titel "Die Herausforderung der Zusammenarbeit und Sicherheit".

Posted in Collaboration, Identity Management, Trust, Knowledge Management | 2 Kommentare »

Mitarbeiter sind keine Kinder

11 November, 2009 - 12:39

Mitarbeiter sind keine Kinder, so behandeln sie nicht wie sie sind, und sie werden viel produktiver und glücklich. Das ist etwas, das hat sich sehr auf meinen Geist in letzter Zeit aus mehreren Gründen, dass ich nicht gehen in sich. Die eWeek Artikel unten schaut, wie 37signals geht darum, Dinge, wie mir scheint ein ziemlich effizient und freundlich die Menschen getan. http://www.eweek.com/c/a/IT-Management/37Signals-Breaks-Free-of -Rigid-Work-Kultur-464279 /? kc = EWKNLCSM11102009STR1

Warum ist es so, dass so viele Unternehmen glauben, sie müssen die Eltern für ihre Mitarbeiter? Die Belehrung des Personals, was zu tun, wo es zu tun ist und wann es zu tun. Manche gehen sogar auf das Niveau der Veranstaltungen zu schaffen * Belohnung * Casual Dress Tage . Wenn Sie Ihr Wissen zu behandeln Arbeitnehmer mit Respekt und Vertrauen, das Sie brauchen nicht zu den Eltern oder dem wohlwollenden Meister.

Posted in Kultur, Trust, Knowledge Management | 2 Kommentare »

reinen Orwellschen Geschwätz

10 November, 2009 - 9:40

Don't Hate Unternehmen ihre Arbeitnehmer? (Einkommensunterschiede Mythen Ausgabe) über die bei Naked Kapitalismus. Yves trifft den Nagel direkt auf den Kopf mit dieser Aussage: "Unsere Mitarbeiter sind unser größtes Kapital" ist reines Geschwätz Orwell, die meisten Firmen behandeln Mitarbeiter als Verbindlichkeiten, alles, was sie tun können, um Arbeit zu minimieren Kosten, loszuwerden, der Arbeitnehmer, wenn möglich.

Naked Kapitalismus kommt, die Dinge aus einer wirtschaftlichen Perspektive, aber es ist eindeutig KM Anwendbarkeit in diesem Artikel. Wenn die Unternehmen ihre Mitarbeiter wirklich, sie würden mehr auf die Bereitstellung von Mechanismen, die das kollektive Wissen der Organisation in einer Weise nutzen, konzentriert Wert, dass die Leistungen nicht nur die Organisation, sondern die Arbeiter. In diesem Zusammenhang Organisationen müssen den Worten auch Taten folgen, nicht nur im Hinblick auf Entschädigung, sondern Investitionen in Mechanismen, dass alle Beteiligten profitieren.

Posted in Wissensmanagement | 1 Comment »