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Teatro de privacidad

28 de diciembre 2009 - 1:26 pm

El fabuloso escrito después de privacidad Teatro: ¿Por qué las redes sociales sólo pretenden proteger Usted en Tech Crunch por Rohit Khare es una lectura obligada para aquellos moderadamente interesados en la identidad digital. El puesto se dirige al hecho de que, a pesar hábilmente escrito términos de los convenios de servicio social sitio de redes sigue siendo el tratamiento de la identidad digital de las personas como si fueran propios, y no el individual. Esto es lo mismo como con los historiales médicos individuales fueron los proveedores (médicos, clínicas, hospitales, el gobierno) creen que no la persona, cuyos datos que han recogido, propios de la información.

"Yo diría que el estado de ejecución desventurado ToS por las principales plataformas de red social sólo proporciona la sensación de aumento de la intimidad y han hecho poco o nada para mejorar realmente la intimidad: esa es la intimidad del teatro".

Lo que da miedo, como se señala en este artículo, es que como individuo no tiene acceso a todo el conjunto de la información, sino los sitios de redes sociales lo hacen. Estos sitios de redes sociales no tienen escrúpulos para proporcionar frío y duro dinero en efectivo a las empresas de agregación de datos.

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El caso de la colaboración y la seguridad

24 de diciembre 2009 - 3:01 pm

David Coleman, de estrategias de colaboración ha planteado un tema muy relevante en torno a la necesidad de colaborar en la seguridad. La entrada se titula "El desafío de la colaboración y la seguridad".

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los empleados no son los niños

11 de noviembre 2009 - 12:39 pm

Los empleados no tienen hijos para no tratarlos como son y van a ser mucho más productivo y feliz. Esto es algo que tiene mucho estado en mi mente últimamente por varias razones que no voy a entrar. El artículo eWeek a continuación examina cómo 37Signals va por hacer las cosas en lo que me parece que es una manera muy eficiente y amable gente. http://www.eweek.com/c/a/IT-Management/37Signals-Breaks-Free-of -rígido-la cultura del trabajo-464279 /? Kc = EWKNLCSM11102009STR1

¿Por qué es que muchas empresas creen que deben ser los padres a sus empleados? Instruir a los empleados sobre qué hacer, dónde hacerlo y cuándo hacerlo. Algunos incluso van hasta el nivel de la creación de eventos para la recompensa * * Los días de vestimenta informal . Si usted trata a sus trabajadores del conocimiento con el respeto y la confianza que no es necesario que sean los padres o el maestro benévolo.

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parloteo orwelliano puro

10 de noviembre 2009 - 9:40 am

Por qué las empresas odian a sus trabajadores? (Disparidad de Ingresos Mitos Edition) durante al capitalismo salvaje. Yves golpea el clavo de lleno en la cabeza con esta declaración: "Nuestros empleados son nuestro activo más importante" es pura cháchara orwelliana, la mayoría de las empresas a los empleados como los pasivos, haciendo todo lo posible para reducir al mínimo la mano de obra los costos, deshacerse de los trabajadores cuando sea posible.

Capitalismo salvaje viene las cosas desde una perspectiva económica, pero es claramente la aplicabilidad KM en este artículo. Si las empresas realmente valoran sus empleados estarían más centrados en la prestación de los mecanismos para aprovechar los conocimientos colectivos de la organización en una forma que beneficie no sólo a los organización, sino a los trabajadores. En este contexto, las organizaciones deben poner su dinero donde está su boca, no sólo en lo que respecta a la indemnización, pero invertir en mecanismos que beneficien a todos los interesados.

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