KM News ™

Knowledge Management News ™ on tieto repository keskittyy tiedon hallintaa, yhteistyötä ja yritysten sosiaalista vuorovaikutusta. Tarkoituksena on yksinkertainen: tarjota uutisia ja oivalluksia ja noin tietämyksen hallinta harjoittaja.

Privacy teatterin

28 joulukuu 2009 - 1:26 pm

Upean kirjallinen viesti Privacy Theater: Miksi Sosiaaliset verkostot vain teeskennellä Protect You siitä Tech Crunch by Rohit Khare ei saa lukea niitä edes hieman kiinnostuneita digitaalisen identiteetin. Postitse puhuu se, että vaikka taitavasti kirjoittanut käyttöehdot sopimusten sosiaaliset verkkoyhteisö vielä käsitellä henkilöiden digitaalista identiteettiä, mikäli he omistavat sen eivätkä yksilöllisiä. Tämä on pitkälti sama kuin yksittäisiä potilaskertomus oli tarjoajat (lääkärit, klinikat, sairaalat, hallitus) katsovat, että ne eivät ole yksittäisiä, jonka tiedot ne on kerätty, omat tiedot.

"En halua väittää, että onneton tila TOS valvonta on tärkeä sosiaalinen verkosto alustoja vain antaa tunteen parantaa yksityisyyden kun tekee vain vähän tai ei mitään todella parantaa yksityisyyden: että yksityisyyttä Theater."

Pelottava asia, kuten tässä artikkelissa on se, että yksittäiset sinulla ei ole pääsyä koko joukko tietojen omistat vaan sosiaalisen verkottumisen sivustot eivät. Nämä sosiaalisiin verkostoihin epäröi antaa sitä Cold Hard Cash tietojen yhdistäminen yrityksille.

Posted in tietämyksen hallinta | 2 Comments »

Asia Yhteistoiminnan ja turvallisuuspolitiikan

24 joulukuu 2009 - 3:01 pm

David Coleman of Collaborative strategiat on aiheuttanut paljon merkitystä kohteen ympärille on tehtävä yhteistyötä turvallisuutta. Posti on nimeltään "The Challenge of Collaboration ja turvallisuus".

Posted in Collaboration, Identity Management, Trust, tietämyksen hallinta | 2 Comments »

työntekijät eivät ole lapsia

11 marraskuu 2009 - 12:39

Työntekijät eivät ole lapsia, joten älä kohtelevat heitä kuin he ovat, ja ne ovat paljon tuottavampia, ja onnellinen. Tämä on asia, joka on hyvin paljon ollut mielessäni tapahtumat monestakin syystä, että en aio. EWeek artikla Alla tarkastellaan, miten 37Signals menee noin saada asioita aikaan, mitä näyttää minusta olevan melko tehokas ja ihmiset ystävällisiä tavalla. http://www.eweek.com/c/a/IT-Management/37Signals-Breaks-Free-of -Jäykkä-Work-kulttuuri-464279 /? KC = EWKNLCSM11102009STR1

Miksi niin monet yritykset uskovat, että heillä on vanhempia työntekijöitään? Henkilökunnan kouluttaminen, mitä tehdä, kun tehdä ja milloin tehdä se. Jotkut jopa menossa tasolle luodaan tapahtumien * palkita * rento pukeutuminen päivää . Jos hoitoon tietosi työntekijöiden kunnioitusta ja luottamusta sinun ei tarvitse olla vanhempien tai aatteellista päällikkö.

Posted in Kulttuuri, Trust, tietämyksen hallinta | 2 Comments »

puhdas Orwellin jaaritella

10 marraskuu 2009 - 9:40 am

Älä Yritykset Hate työntekijöitään? (Income Erojen myyttejä Edition) haltuun Alasti Kapitalismi. Yves osuu naulan reilusti päähän tämä ilmoitus: "Työntekijämme ovat suurin voimavara" on puhdas Orwellin jaaritella, useimmat yritykset kohdeltava työntekijöitä kuin velat, tekevät kaikkensa, jotta minimoida työvoiman kustannuksista, päästä eroon työntekijöiden mahdollisuuksien mukaan.

Naked Kapitalismi tulee asioita taloudellisesta näkökulmasta, mutta on selvästi KM soveltaa tässä artikkelissa. Jos yhtiöt todella arvostavat työntekijät ne olisivat keskittyneet tarjoamaan järjestelmiä hyödyntää yleistä tietämystä organisaation tavalla, joka hyödyttää vain organisaatio, vaan työntekijät. Tässä yhteydessä järjestöt tarvitse laittaa rahaa sinne, missä niiden suu on, ei vain osalta korvaukseen, vaan investoimalla mekanismeja, jotka hyödyttävät kaikkia sidosryhmiä.

Posted in tietämyksen hallinta | 1 Comment »