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    Théâtre de confidentialité

    28 Décembre, 2009 - 1:26 pm

    Le fabuleusement écrite poste de confidentialité Théâtre: Pourquoi les réseaux sociaux Pretend seulement protéger vous sur Tech Crunch par Rohit Khare est une lecture incontournable pour ceux même modérément intéressés par l'identité numérique. Le poste s'adresse au fait que, malgré habilement écrite Conditions d'ententes de service social site de réseautage continuent à traiter les individus de l'identité numérique, comme si ils sont propriétaires et ne pas l'individu. C'est bien le même que celui avec les différents dossiers médicaux ont été les prestataires (médecins, cliniques, hôpitaux, le gouvernement) pensent qu'ils non pas l'individu, dont les données qu'ils ont recueillis, propriétaires de l'information.

      «Je ferai valoir que l'état malheureux de l'application de ToS par les plateformes de réseau social majeur ne fournit que le sentiment d'amélioration de la vie privée tout en faisant peu ou rien pour améliorer réellement la vie privée: c'est le théâtre la vie privée."

    La chose effrayante, comme l'a souligné dans cet article, c'est que comme un individu que vous n'avez pas accès à l'ensemble des informations que vous-même, mais les sites de réseautage social font. Ces sites de réseautage social n'ont aucun scrupule fournir pour Cold Hard de trésorerie aux sociétés d'agrégation des données.

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    Publié dans la gestion des connaissances | 2 Commentaires »

    L'affaire de collaboration et de sécurité

    24 Décembre, 2009 - 3:01 pm

    David Coleman de Collaborative Strategies a posé une question très pertinente autour de la nécessité de collaborer sur la sécurité. Le poste est intitulé "Le défi de la collaboration et la sécurité".

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    Publié dans Collaboration, Gestion des identités, de fiducie, de gestion des connaissances | 2 Commentaires »

    employés ne sont pas les enfants

    11 Novembre, 2009 - 12:39

    Les employés ne sont pas des enfants pour ne pas les traiter comme ils sont et ils seront beaucoup plus productifs et heureux. C'est quelque chose qui a beaucoup été sur mon esprit ces derniers temps pour plusieurs raisons que je ne vais pas. L'article eWeek regarde au-dessous comment 37Signals passe Se déplacer les choses dans ce qui me paraît être un moyen assez efficace amicale et les gens. http://www.eweek.com/c/a/IT-Management/37Signals-Breaks-Free-of -rigide-travail-Culture-464279 /? KC = EWKNLCSM11102009STR1

    Pourquoi est-il que tant d'entreprises pensent qu'ils ont besoin d'être des parents à leurs employés? Charger employés sur ce qu'il faut faire, où le faire et quand le faire. Certains vont même au niveau de la création d'événements pour récompense * * jours tenue décontractée . Si vous traitez vos travailleurs du savoir avec respect et confiance que vous n'avez pas besoin d'être des parents ou le maître bienveillant.

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    Publié dans la culture, de fiducie, de gestion des connaissances | 2 Commentaires »

    pur bavardage orwellien

    10 Novembre, 2009 - 9:40

    Don't Hate entreprises à leurs travailleurs? (Disparité des revenus Mythes Edition) sur au capitalisme Naked. Yves frappe juste carrément sur la tête avec cette déclaration: «Nos employés sont notre meilleur atout" est pur bavardage orwellien, la plupart des entreprises traitent leurs employés comme des passifs, en faisant tout leur possible pour minimiser le travail coûts, se débarrasser des travailleurs dès que possible.

    Le capitalisme Naked vient les choses d'un point de vue économique, mais il est clairement l'applicabilité KM dans cet article. Si les entreprises apprécions réellement leurs employés, ils seraient plus axées sur la fourniture de mécanismes visant à optimiser les connaissances collectives de l'organisation d'une manière qui profite non seulement les organisation, mais les travailleurs. Dans ce contexte, les organisations doivent mettre leur argent à la parole, pas seulement en ce qui concerne l'indemnisation, mais investir dans des mécanismes qui profitent à tous les intervenants.

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