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गोपनीयता रंगमंच

दिसम्बर 28, 2009 - 1:26

Fabulously पद और गोपनीयता थियेटर: लिखा क्यों सामाजिक नेटवर्क सिर्फ तुम टेक पर रक्षा रोहित खरे द्वारा की कमी बहाना है एक भी डिजिटल पहचान में मामूली इच्छुक लोगों के लिए पढ़ना चाहिए. पद वास्तव में बोलती है कि बावजूद बड़ी चतुराई से सेवा समझौते की शर्तें लिखा सामाजिक नेटवर्किंग साइट अभी भी व्यक्तियों डिजिटल पहचान के उपचार के रूप में यदि वे और न ही व्यक्तिगत. यह व्यक्तिगत मेडिकल रिकॉर्ड के साथ के रूप में ही अधिक है प्रदाताओं थे (डॉक्टर, क्लीनिक, अस्पताल, सरकार) का मानना है कि वे व्यक्तिगत, जिसका डेटा वे एकत्र की है, जानकारी ही.

"मैं तर्क था कि ToS लागू करने की प्रमुख सामाजिक नेटवर्क प्लेटफार्मों द्वारा असहाय राज्य केवल सुधार गोपनीयता की भावना प्रदान करता है, जबकि कर कम या कोई वास्तव में गोपनीयता को बेहतर है कि गोपनीयता थियेटर है."

है डरावनी बात है, के रूप में इस अनुच्छेद में कहा, कि एक व्यक्ति के रूप में आप जानकारी आप अपना लेकिन सामाजिक नेटवर्किंग साइटों कर का पूरा सेट के लिए पहुँच नहीं है. क्या ये सामाजिक नेटवर्किंग साइटों के लिए उपलब्ध नहीं हिचकते ठंड कड़ी डेटा एकत्रिकरण कंपनियों को नकद.

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सहयोग और सुरक्षा के लिए मामला

दिसम्बर 24, 2009 - 3:01

दाऊद Coleman सहयोगात्मक रणनीतियाँ के लिए सुरक्षा पर सहयोग की आवश्यकता के आसपास एक बहुत ही प्रासंगिक आइटम पेश किया है. पद "शीर्षक है सहयोग और सुरक्षा की चुनौती."

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कर्मचारियों के बच्चे नहीं हैं

11 नवम्बर 2009 - 12:39

कर्मचारियों के बच्चों को तो उन्हें इलाज नहीं की तरह वे कर रहे हैं और वे अधिक उपयोगी होगी, और खुश है. नहीं कर रहे हैं यह बहुत कुछ है जो मेरे मन में हाल ही में कई कारणों में है कि मैं नहीं जाऊँगा के लिए गया है. EWeek लेख नीचे कैसे 37Signals जाता है के बारे में जो मुझे लगता है एक बहुत कुशल और लोगों के अनुकूल हो रास्ते में किया चीजें हो रही पर लग रहा है. http://www.eweek.com/c/a/IT-Management/37Signals-Breaks-Free-of -कठोर-कार्य संस्कृति-464279 / सी = EWKNLCSM11102009STR1?

ऐसा क्यों है कि कई कंपनियों लगता है कि वे अपने कर्मचारियों को माता पिता की आवश्यकता को निर्देश कर्मचारियों? क्या करना है, यह कहाँ से और कब से है. कुछ भी इनाम * को * आरामदायक पोशाक दिन घटना बनाने के स्तर तक जा . यदि आप सम्मान के साथ अपने ज्ञान कर्मचारियों के उपचार और विश्वास तुम माता पिता या उदार गुरु की जरूरत नहीं है.

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शुद्ध Orwellian बकबक

10 नवम्बर 2009 - 9:40

कारोबार उनकी श्रमिक मत नफ़रत है? (आय असमानता मिथकों पर संस्करण) में नग्न पूंजीवाद में Yves. नाखून squarely हिट इस बयान के साथ सिर पर: "हमारे कर्मचारियों हमारी सबसे बड़ी संपत्ति 'हैं शुद्ध Orwellian बकबक है, ज्यादातर कंपनियों दायित्व के रूप में कर्मचारियों का इलाज, सब कुछ वे कर सकते हैं कर को कम से कम परिश्रम लागत, जब भी संभव हो श्रमिकों से छुटकारा.

नग्न पूंजीवाद एक आर्थिक दृष्टिकोण से चीजों में आता है, लेकिन स्पष्ट है इस लेख में के.एम. लागू है. अगर कंपनियां अपने कर्मचारियों को सही मायने में वे अधिक प्रणाली प्रदान करने के लिए एक तरह से संगठन की सामूहिक ज्ञान का लाभ उठाने पर जोर दिया जाता है कि मूल्य लाभ न सिर्फ लेकिन संगठन के कार्यकर्ता. इस संदर्भ संगठनों में अपने पैसे रख जहां अपने मुंह की जरूरत है, नहीं तो बस के साथ क्षतिपूर्ति करने का संबंध है, लेकिन निवेश तंत्र में है कि सभी सम्बद्ध पक्षों को फायदा होगा.

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