Knowledge Management Novosti ™ je informacije repozitorij posvećena znanja, sadržaja, informacija i Identity Management.
Čudne dihotomija između starosti i mladosti, inovacije i troškova. Newsweek članka, Golden Age of Innovation kaže da stariji radnici su više vjerojatno da inoviraju od mlađih radnika. Staviti da u kontekstu ovog članka iz TechCrunch, Silicon Valley's Dark Secret: It's All O Age , koji kaže da je Valley (većina ljudi izjednačiti Silicijske doline s Inovacija) ne vrijednost dob ili iskustvo.
http://www.thisislondon.co.uk/lifestyle/article-23852426-why-morning-people-rule-the-world.do
"Ipak, istraživanja i dalje gori, tvrdeći da je večer ljudi imaju kvalitete koje treba njegovati. Oni imaju tendenciju da se više kreativni, inteligentni, duhovit i ekstrovertni. Oni su ravnotežu jutro ljudi, koji su, rekao je da se više optimistični, proaktivne i savjestan. "
Svi mi imamo idealno vrijeme u danu za suradnju, da rade učinkovitije, i samo bi stvari učinili. Možemo li koristiti ova dva mosta 'vremenskih zona', tako da organizacije postaju učinkovitiji i učinkovita? Jednostavne stvari mogu most jaz ujutro i navečer. Stvari kao jednostavan kao ne zakazivanja susreta na 08:00 i 17:00. Budite svjesni kolega 'vremenskih zona', a vaš saldo zona s njihovim. Do svake osobe svjesni drugih vremensku zonu 'ćete biti više vjerojatno da će spojiti u smislen i koristan način.
Na temelju doba dana pišem ovaj post možete pogoditi što tip osobe sam.
U petak (25. lipanj 2010) Kuća blog Bijele pošta informacije i linkovi o Nacionalnoj strategiji za Trusted identiteti u kiberprostoru.
Ovo je vrlo važan posao koji, naravno, izravno će utjecati Digital Identity Management. Tu je puno komentara u DiDM prostoru.
Da li HR Čelnici razumijem socijalna medija?
Ja sam oba potiče i obeshrabreni onime što sam pročitao u ovaj post pod nazivom HR lidere Tout Social Media . ohrabrenje dolazi iz struke priznajući vrijednost u društvenim medijima. obeshrabrenja, jer HR profesionalci očito ne čini da cijenimo ono što poduhvata socijalne medija. Sljedeći citat objašnjava puno; "64 posto izjavilo je da planiraju stvaranje sadržaja na blogove, web stranice, video ili audio, dok 57 posto planira više vremena provesti održavanje profila u društveni ili profesionalni mreža" Ovaj citat je indikativno nesporazuma U većini organizacija o tome što poduzeće društvenim medijima i jest i nije. blogovi, web stranice, video, audio i stručne socijalne mreže nisu dio poduzeća socijalne medija.
Organizacije trebaju ekstenzije u postojeće politike te adrese društvenih medija. U većini slučajeva postojećih politika su u redu, oni samo moraju biti svjesni socijalne medija. Također treba racionalno balansiranje rizika vs nagrada poduzete s obzirom na Enterprise Social Media.
Ovaj rad je licenciran pod Creative Commons Imenovanje-Dijeli pod istim uvjetima 2.5 License . 
