KM Novosti ™

Knowledge Management Novosti ™ je informacijski repozitorij usmjerena na upravljanje znanjem, suradnju, a poduzeće socijalne interakcije. Cilj je jednostavan; pružiti obavijesti i uvide i za oko praktikanta upravljanje znanjem.

Privatnost Kazalište

28. prosinac 2009 - 1:26

Fabulously napisao post privatnosti teatar: Zašto Social Networks Only Pretend to štititi te na Tech Crunch by Rohit Khare se mora pročitati za one koji su čak i umjereno zainteresirani digitalnog identiteta. Pošta govori činjenica da, unatoč pametno napisana Uvjeti korištenja sporazuma socijalnih mreža položaj i dalje tretiraju pojedince digitalni identitet, kao da su ga vlastiti, a ne pojedinca. To je mnogo isti kao i sa pojedinačnim medicinsku dokumentaciju bile usluga (liječnike, ambulante, bolnice, Vlada) vjeruju da oni ne pojedinca, čije podatke oni su prikupili, vlastite informacije.

"Ja bih tvrditi da je nesretan stanje TOS provođenja od strane velikih društvenih mreža platforme samo da pruža osjećaj poboljšane privatnost dok radite malo ili ništa kako bi zapravo poboljšati privatnost: to je privatnost kazalište."

Scary stvar, kao što je istaknuo u ovom članku, koji je kao pojedinac te dont 'imati pristup na cijeli skup informacija imate, ali društven mreža položaj činiti. Ove socijalne umrežavanje sučelja nema pružajući ga grižnja savjesti za hladni rat gotovina za sakupljanje podataka tvrtke.

Posted in knowledge management | 2 Komentara »

Slučaj za suradnju i sigurnost

24. prosinac 2009 - 3:01

David Coleman kolaborativnih strategija je postavio vrlo relevantan predmet oko potrebu da surađuju na sigurnosti. Pošta je pod nazivom "Izazov suradnje i sigurnosti".

Posted u suradnji, Identity Management, Trust, upravljanje znanjem | 2 Komentara »

zaposlenici nisu djeca

11 studeni, 2009 - 12:39

Zaposlenici nisu djeca toliko da ih ne tretiraju kao da su i oni će biti mnogo više produktivni i sretni. To je nešto što je jako puno bio na mom umu u zadnje vrijeme nekoliko razloga da neću ući. EWeek članak ispod gleda kako 37Signals ide okolo dobivanje stvari učinio ono što čini mi se prilično efikasan i ljudi prijateljski način. http://www.eweek.com/c/a/IT-Management/37Signals-Breaks-Free-of -Rigid-Work-kultura-464279 /? kc = EWKNLCSM11102009STR1

Zašto je to toliko kompanije misle da moraju biti roditelji da njihovi zaposlenici? Naložio zaposlenika o tome što učiniti, gdje je to učiniti i kada to učiniti. Neki su čak ide na razinu od događaja do stvaranja * * nagraditi casual odjeći dana . Ako liječiti svoje znanje radnika s poštovanjem i povjerenjem ne morate biti roditelji ili dobrotvorna gospodar.

Posted in Kultura, Trust, upravljanje znanjem | 2 Komentara »

čista Orwellian razglabati

10. studeni 2009 - 9:40

Don't Hate Businesses svoje radnike? (Income disparitet Mitovi izdanje) tamo kod Naked Kapitalizam. Yves hits čavao pod pravim kutom na glavu s ovom izjavom: "Naši zaposlenici su naša najveća vrijednost" je čisto naklapanje Orwellian; većina tvrtki zaposlenika tretirati kao obveze, čini sve što može smanjiti rad troškova, uzimajući osloboditi od radnika kad god je to moguće.

Naked Kapitalizam dolazi na stvari iz ekonomske perspektive, ali postoji jasno KM primjenjivost u ovom članku. Ako tvrtke zaista vrijednost svojih zaposlenika da će biti više fokusiran na pružanje mehanizmima to utjecati kolektivnog znanja organizacije na način da se koristi ne samo organizacije, ali radnika. U ovom kontekstu organizacije moraju staviti svoj novac gdje njihova usta, ne samo s obzirom na naknadu, ali investiranje u mehanizme koji koristi svih dionika.

Posted in knowledge management | 1 Comment »