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    Privacy Theatre

    28 Dicembre 2009 - 1:26

    La favolosa scritta post Privacy Teatro: perché le reti sociali fanno solo finta di Protect You su Tech Crunch da Rohit Khare è un must read per coloro che, anche moderatamente interessato a identità digitali. Il post parla al fatto che, nonostante abilmente scritta Termini di accordi di servizio sociale sito in rete ancora trattare i singoli identità digitale come se fossero proprie e non l'individuo. Questo è molto simile a quello con i singoli dati medici sono stati i fornitori (medici, cliniche, ospedali, il governo) credo che non l'individuo, i cui dati che hanno raccolto, proprio l'informazione.

      "Direi che lo stato sfortunato di esecuzione ToS dalle principali piattaforme di social network fornisce solo il sentimento della vita privata migliorato mentre fanno poco o nulla per migliorare effettivamente la privacy: questo è il teatro della vita privata."

    La cosa spaventosa, come sottolineato in questo articolo, è che, come un individuo che non hanno accesso alla serie completa delle informazioni, ma i siti di social networking fare. Questi siti di social networking non si fanno scrupoli che le ha fornite a freddo rigido liquidità per le imprese di aggregazione dei dati.

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    Posted in gestione della conoscenza | 2 Commenti »

    La causa per la collaborazione e la sicurezza

    24 Dicembre 2009 - 3:01

    David Coleman di Collaborative Strategies ha rappresentato un elemento molto importante circa la necessità di collaborare in materia di sicurezza. Il post è intitolato "La sfida di collaborazione e di sicurezza".

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    dipendenti non sono bambini

    11 novembre 2009 - 12:39

    Dipendenti non sono tanto i bambini non li trattano come sono e saranno molto più produttiva e felice. Si tratta di qualcosa che è stato molto sulla mia mente ultimamente per vari motivi che non voglio andare in. L'articolo di eWeek guarda qui di seguito il modo in 37signals va su come ottenere le cose fatte in quanto mi sembra di essere un modo piuttosto efficace e la gente cordiale. http://www.eweek.com/c/a/IT-Management/37Signals-Breaks-Free-of Work-rigida-Cultura-464279 /? kc = EWKNLCSM11102009STR1

    Perché è così che molte aziende pensano di aver bisogno di essere genitori, ai loro dipendenti? Istruire i dipendenti su cosa fare, quando farlo e quando farlo. Alcune andando anche a livello di creazione di eventi per premiare * * giorno vestito casual . Se trattare il vostro lavoratori della conoscenza con rispetto e fiducia non c'è bisogno di essere genitori o il maestro benevola.

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    chiacchiere orwelliana puro

    10 novembre 2009 - 9:40

    Le imprese non odiano i propri lavoratori? (Reddito di disparità Miti Edition) oltre al capitalismo Naked. Yves colpisce il chiodo saldamente in testa con questa dichiarazione: "I nostri dipendenti sono il nostro bene più grande" è puro chiacchiericcio orwelliano; maggior parte delle aziende trattano i lavoratori come passività, facendo tutto il possibile per ridurre al minimo il lavoro i costi, per liberarsi dei lavoratori, quando possibile.

    Il capitalismo è nudo le cose da un punto di vista economico, ma vi è chiaramente applicabilità KM in questo articolo. Se le aziende realmente il valore dei loro dipendenti che sarà più focalizzata sulla fornitura di meccanismi di sfruttare la conoscenza collettiva dell'organizzazione, in modo che i benefici non solo il organizzazione, ma i lavoratori. In questo contesto, le organizzazioni devono mettere il loro denaro in cui la loro bocca è, non solo per quanto riguarda il risarcimento, ma investire in meccanismi che a vantaggio di tutti i soggetti interessati.

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