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  • ナレッジマネジメントのニュース™情報リポジトリの知識管理、コラボレーションに焦点を当て、および企業の社会的相互作用である。 目的は単純です;ニュースとナレッジマネジメント実践についての洞察を提供します。

    プライバシー劇場

    2009年12月28日- 1:26午後

    途方もなくポストプライバシー劇場:なぜ社会的なネットワークだけが技術上のRohit Khare氏によるクランチを守るためにふりを書かれた方も緩やかにデジタルIDに興味を読み取る必要があります。ポスト事実を話すことにもかかわらず、巧みに社会的なサービス契約の条件書かれたあたかも彼らはそれではなく、個々の独自のネットワーキングサイトは、デジタルIDは、個人の治療、これとほぼ同じ、個々の医療記録と同様に提供されます(医師、診療所、病院、政府機関)は、かれらは、個々の、そのデータを信じて彼らは、情報を独自に収集している。

      "私がやっている主な社会的ネットワークのプラットフォームでのToSの施行の哀れな状態は改善のプライバシーの感覚を提供します送ればいいほとんど 、 あるいは実際にはプライバシーを改善するもの:は 、 プライバシーが劇場の。"

    恐ろしいことは、この記事では、と指摘したとして、個々のあなたが所有しているソーシャルネットワーキングサイトは、情報の完全なセットにアクセスする必要はありません。これらのソーシャルネットワーキングサイトがない良心の呵責のために提供しているが寒さのハードデータの集計企業への現金。

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    コラボレーションとセキュリティのためのケース

    2009年12月24日- 3:01午後

    デビッドコールマン協調戦略の必要性を安全保障に協力することの周りには非常に関連する項目を提起しています。ポスト"のタイトルはチャレンジのコラボレーションとセキュリティ "。

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    コラボレーション 、 アイデンティティ管理 、 信託 、 知識管理で掲示される| 2コメント»

    従業員の子どもされていません

    2009年11月11日- 12:39午後

    従業員のようにされてもはるかに生産的になりますし、幸せなので、それらを扱ういない子供ではない。これは、非常に私の心に、最近私には移動されませんいくつかの理由にされているものです。eWEEKの取材記事以下の方法37Signalsの物事について何を私には非常に効率的で人に優しい方法であることが表示されるのことをやらなければ行く見ている。http://www.eweek.com/c/a/IT-Management/37Signals-Breaks-Free-of硬質ワーク文化- 464279 /?ケーシー= EWKNLCSM11102009STR1

    なぜそれがされているので、多くの企業が彼らの従業員に親になる必要があると思う?指示する従業員の何を、どこでそれをするときにそれをするかに一部でも*に報酬を与える*カジュアルな服装日のイベントの作成のレベルに行く場合に関して、あなたの知識労働者を治療し、両親や優しいマスターする必要がない信頼。

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    純粋なジョージオーウェルほざく

    2009年11月10日- 9:40午前

    企業は 、 労働者の嫌い? (所得格差の神話版)以上の裸の資本主義で。イヴ真正面から、このステートメントを使用して頭の上に爪のヒット:"当社の社員は我々の最大の資産"は、純粋なジョージオーウェルしゃべりて、ほとんどの企業の負債として、彼らはどんなことでもする労働者を最小限に抑えるに従業員を扱う費用、取得者、可能な限り取り除く。

    裸の資本主義で物事を経済的観点からも来るが明らかに、この記事で公里適用されます。もし企業が本当に彼らの方法では、組織の集団的知識を活用するためのメカニズムの提供に注力される従業員の値に恩恵を与えるだけでなく、組織が、労働者、このコンテキストの組織では、どこに口の中がその資金を投入する必要があります;だけでなく、補償関連して、しかし、投資のメカニズムは、すべてのステークホルダーの利益。

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