KM Aktualności ™

Knowledge Management News ™ jest repozytorium informacji koncentruje się na zarządzaniu wiedzą, współpracy i przedsiębiorstw społecznych interakcji. Celem jest prosta; zapewnienie aktualności i spostrzeżeniami na temat lekarza i zarządzania wiedzą.

Teatr prywatności

28 grudnia 2009 - 1:26 pm

Bajecznie napisany post prywatności Theater: Dlaczego Social Networks tylko udawać Protect You sprawie Tech Crunch przez Rohit Khare to lektura obowiązkowa dla tych, nawet umiarkowanie zainteresowani cyfrowej tożsamości. Stanowiska przemawia fakt, że pomimo sprytnie napisana Warunki umów dotyczących usług socjalnych networking site nadal traktują osoby cyfrowej tożsamości, jak gdyby ich właścicielem, a nie indywidualnych. Jest to tak samo jak z poszczególnymi dokumentacji medycznej zostały dostawców (lekarzy, klinik, szpitali, rząd) uważa, że nie osoby, której dane one gromadzone, własnych informacji.

"I'd twierdzą, że nieszczęsny stan wykonania ToS przez największych platform społecznych sieci tylko zapewnia poczucie lepszej ochrony prywatności robiąc nic lub niewiele, aby rzeczywiście poprawić prywatności: to teatr prywatności.

Przerażające rzeczy, jak wspomniano w tym artykule, jest to, że jako jednostki nie mają dostępu do pełnego zestawu informacji własnych, ale serwisy społecznościowe zrobić. Te serwisy społecznościowe nie mają skrupułów, dostarczając jej za zimny pieniężnych do danych spółek agregacji.

Opublikowany w zarządzanie wiedzą | 2 Comments »

W sprawie współpracy i bezpieczeństwa

24 grudnia 2009 - 3:01 pm

David Coleman o współpracy Strategie powodowało bardzo istotny element całego konieczność współpracy w zakresie bezpieczeństwa. Post zatytułowany jest "The Challenge of współpracy i bezpieczeństwa".

Opublikowany w Collaboration, Identity Management, Trust, zarządzanie wiedzą | 2 Comments »

pracownicy nie mają dzieci

11 listopada 2009 - 12:39

Pracownicy nie mają dzieci, tak nie traktują je jak one są i będą one znacznie bardziej produktywne i szczęśliwe. To jest coś, co bardzo było mi po głowie ostatnio z kilku powodów, że nie pójdę do. EWeek artykuł poniżej patrzy jak 37signals Chodzi o Getting Things Done w to, co wydaje mi się dość skuteczny i przyjazny dla ludzi sposób. http://www.eweek.com/c/a/IT-Management/37Signals-Breaks-Free-of -sztywna-Praca-Kultura-464279 /? kc = EWKNLCSM11102009STR1

Dlaczego jest to, że tak wiele firm myśli, że należy rodziców do swoich pracowników? Pracownikom instruktażu, co robić, gdzie to zrobić i kiedy to zrobić. Niektórzy idąc nawet do poziomu tworzenia wydarzeń * nagroda * casual dress dni . Jeśli traktuje się pracowników naukowych z szacunkiem i zaufaniem nie musisz być rodzicami lub życzliwej mistrza.

Opublikowany w Kultura, Trust, zarządzanie wiedzą | 2 Comments »

czystego szczebiot orwellowską

10 listopada 2009 - 9:40 am

Czy Firmy Hate swoich pracowników? (Income dysproporcji Mity Edition) przez okres co Naked Capitalism. Yves hits gwóźdź prosto w głowę z tym stwierdzeniem: "Nasi pracownicy są naszym największym atutem jest czysta szczebiot orwellowską, większość firm traktuje pracowników jako zobowiązania, robiąc wszystko, aby zminimalizować pracy kosztów, pozbyć pracowników w miarę możliwości.

Nagi kapitalizm jest na rzeczy z ekonomicznego punktu widzenia, ale nie jest wyraźnie KM zastosowania w tym artykule. Przypadku firm rzeczywiście wartość swoich pracowników, będą one bardziej skoncentrowane na tworzeniu mechanizmów dźwigni zbiorowej wiedzy organizacji w taki sposób, że korzyści nie tylko organizacji, ale pracowników. W tym kontekście organizacji musiały włożyć swoje pieniądze w przypadku gdy ich usta, nie tylko w odniesieniu do odszkodowania, ale inwestowanie w mechanizmy, które z korzyścią dla wszystkich zainteresowanych stron.

Opublikowany w zarządzanie wiedzą | 1 Komentarz »