Управление знаниями Новости ™ является хранилищем информации посвященной знаний, содержания, информации и Identity Management.
Странное противоречие между возраста и молодежи, инновационных и стоимости. Статье Newsweek, "Золотой век инноваций говорит, что пожилые работники с большей вероятностью новшеств, чем у молодых работников. Положим, что в контексте этой статьи из TechCrunch, в Кремниевой долине Dark Secret: It's All О возрасте , которое говорит, что Valley (большинство людей приравнивают Силиконовой долине, инновации) не возраст значения или опыта.
http://www.thisislondon.co.uk/lifestyle/article-23852426-why-morning-people-rule-the-world.do
"Тем не менее, исследования продолжает расти, заявив, что вечером люди качеств, которые следует развивать. Они, как правило, более творческие, умные, с чувством юмора и экстраверта. Они баланс утром люди, которые говорят, что более оптимистично, инициативный и добросовестный ".
Мы все имеем наши идеальное время суток сотрудничать, работать более эффективно, и просто получить вещи сделано. Можем ли мы использовать мост этих двух "часовых поясов", так что организации становятся все более действенной и эффективной? Простые вещи может преодолеть утром и вечером, пробел. Вещи же просто, как не для проведения заседаний с 8 утра и 5 вечера. Будьте в курсе коллег часового пояса и зоны баланса вашего с ним. К каждому человеку зная о других часовых поясов 'вы будете чаще подключать к значимой и полезной способами.
Основываясь на времени в день, когда я пишу этот пост, вы можете догадаться, какой тип человека, и я.
В пятницу (25 июня 2010) Дом блог Белый размещена информация и ссылки по национальной стратегии Trusted Тождества в киберпространстве.
Это очень важная работа, которую, конечно, будет непосредственно влиять Цифровые Identity Management. Существует множество комментариев в DiDM пространстве.
У HR лидеры понимают, какие социальные медиа?
Я и поощрять и обескураживает, что я читал в этой должности под названием HR Лидеры Tout социальных медиа . поощрение исходит от HR профессионалов признавая значение в социальных медиа. уныние, поскольку HR специалистов ясно, похоже, не ценим то, что предприятие социальных медиа. Следующая цитата многое объясняет; "64 процентов заявили, что планируют создать содержание блогов, сайтов, видео или аудио, а 57 процента планируют потратить больше времени, сохранение профиля в социальной или профессиональной сети" Эта цитата свидетельствует о недоразумении в большинстве организаций о том, что предприятие социальных средств массовой информации, а что нет. Блоги, сайты, видео, аудио и профессиональные социальные сети не являются частью предприятия социальных медиа.
Организациям необходимо расширений в существующие политики, учитывающей социальные медиа. В большинстве случаев существующей политики тонкие, они просто должны признать, социальных средств массовой информации. Там также должна быть рациональной сбалансированности риска против награды, предпринятых в отношении предприятия социальных медиа.
Эта работа лицензируется в соответствии с Creative Commons Attribution-ShareAlike 2.5 License . 
