青年，创新，成本
2010年8月31日-上午10时36分奇怪的二分法与年龄的青年，创新和成本。阿新闻周刊的文章， 对创新的黄金时代说，老工人更有可能对创新的年轻工人。放进了，语境TechCrunch的这篇文章来自硅谷的黑暗秘密：它的全关于年龄 ，即说，谷（大多数人等同于以创新硅谷）不重视年龄和经验。
上午主场迎战晚报人
2010年7月31日-上午12点16分http://www.thisislondon.co.uk/lifestyle/article-23852426-why-morning-people-rule-the-world.do
“然而，研究在继续增加，认为晚上人的素质，应该加以培养。 他们往往是更富有创造性，聪明，幽默，外向的。 他们是早上到人，谁是说是比较乐观的，积极主动和认真的平衡。“
我们都有一天的时间来完善的协作，提高工作效率，并只把事情做好。 我们是否可以使用这两个桥'时区'，使组织变得更有效率和成效？ 简单的东西可以弥补早上和傍晚的差距。 因为事情并不简单，或安排会议于上午八时至下午五时。 是同事的时区'，平衡与他们知道您的区域。 每个人被对方的时区'，你将更有可能在有意义的和有用的连接方式清楚。
基于一天中的时间我写这篇文章你可以猜测哪些人，我感到类型。
在网络空间的国家战略信任标识
2010年6月28日-上午09:46上周五（2010年6月25日）在白宫博客张贴信息和国家战略的可信任的身份，在网络空间上的联系。
这是一个非常重要的工作，当然会直接影响到数字身份管理。评论有很多是在DiDM空间。
做人力资源的领导人了解社会媒体
2010年6月23日-下午1点33做人力资源的领导人了解社会媒体？
我既鼓励和名为气馁哪个岗位我在这读人力资源的领导人图特社会媒体 。媒体的鼓励来自社会的人力资源专业人士确认值。沮丧，因为人力资源专业人士显然不似乎明白什么是企业社会媒体。 以下引用了很多解释，“百分之64表示，他们计划在内容上创建博客，网站，视频或音频，而百分之57的计划花更多的时间保持在一个社会或专业的网络”，这是指示性报价误解配置文件在大多数企业对社会媒体是什么，是不是。博客，网站，视频，音频和专业社会网络是不是一个企业组织，社会媒体的一部分。
组织需要在现有政策，解决社会媒体扩展。在大多数情况下，现行的政策都很好，他们只需要承认社会媒体。还需要有一个对风险的具有理性平衡主场迎战奖励有关企业社会媒体展开。
