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為什麼這麼多的公司認為他們需要家長的僱員呢？指示僱員做什麼，在哪裡做和何時去做。有些甚至到創建活動水平為 *獎勵 *休閒服飾天。如果你把你的知識工人，尊重和信任，您不須父母或善良的主人。
做企業仇恨他們的工人？ （收入差距的神話版）對在赤裸裸的資本主義。伊夫打釘的頭正視這一發言：“我們的員工是我們最大的財富”是純粹的奧威爾式的空談，大多數企業對待員工的負債，盡其所能，以盡量減少勞動力成本，擺脫盡可能工人。
赤裸裸的資本主義的東西，正值從經濟角度看，但很明顯知識本文中的適用性。如果公司真正價值，他們的僱員，他們將更加集中於提供機制，以充分利用集體知識組織方式的好處不僅僅是組織，而是工人。在這方面，組織需要把他們的錢在口頭承諾上，而不只是關於賠償，但投資機制，有利於所有利益相關者。
