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    隱私劇院

    2009年12月28日-下午1點26分

    寫後的驚人隱私劇場:為什麼社會網絡只能假裝對保護您的技術緊縮羅希特爾哈雷是必讀的興趣,甚至適度數字標識。講話後的一個事實是,儘管巧妙的書面服務協議條款的社會網絡站點仍把個人的數字身份,如果他們擁有它,而不是個人。這是非常相同的個人醫療記錄的提供者(醫生,診所,醫院,政府)認為他們不是個人,其數據他們已經收集,自己的資料。

      “我認為 , 不幸的國家強制執行的服務類型主要社會網絡平台 , 不僅提供了改進的隱私的感覺 , 而很少或沒有做真正改善隱私:是的隱私劇場。”

    在可怕的事情,正如在本文中,是作為個人您沒有訪問全套的信息,但你自己的社交網站做。這些社交網站已經無愧為它冷酷現金公司的數據集合。

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    案例的協作和安全

    2009年12月24日-下午3點01

    大衛科爾曼的合作戰略方面所面對的非常相關的項目,在需要合作的安全性。該職位的題目是“ 挑戰的協作和安全 ”。

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    員工不是小孩子

    09年11月11號-下午12點39分

    員工不是小孩子所以不要像對待他們,他們將大大提高生產力,和快樂。這一點已經非常在我的頭腦最近有幾個原因,我不會進入。在eWEEK的文章下面37Signals公司著眼於如何去把事情做對,在我看來是一個非常有效和人民友好的方式。http://www.eweek.com/c/a/IT-Management/37Signals-Breaks-Free-of剛體工作與文化464279 /?陳家= EWKNLCSM11102009STR1

    為什麼這麼多的公司認為他們需要家長的僱員呢?指示僱員做什麼,在哪裡做和何時去做。有些甚至到創建活動水平為 *獎勵 *休閒服飾天。如果你把你的知識工人,尊重和信任,您不須父母或善良的主人。

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    純奧威爾空談

    09年11月10日-上午09時40

    做企業仇恨他們的工人? (收入差距的神話版)對在赤裸裸的資本主義。伊夫打釘的頭正視這一發言:“我們的員工是我們最大的財富”是純粹的奧威爾式的空談,大多數企業對待員工的負債,盡其所能,以盡量減少勞動力成本,擺脫盡可能工人。

    赤裸裸的資本主義的東西,正值從經濟角度看,但很明顯知識本文中的適用性。如果公司真正價值,他們的僱員,他們將更加集中於提供機制,以充分利用集體知識組織方式的好處不僅僅是組織,而是工人。在這方面,組織需要把他們的錢在口頭承諾上,而不只是關於賠償,但投資機制,有利於所有利益相關者。

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