青年，創新，成本
2010年8月31日-上午10時36分奇怪的二分法與年齡的青年，創新和成本。阿新聞周刊的文章， 金時代的創新說，老工人更有可能對創新的年輕工人。把在背景本文從TechCrunch的， 矽谷的黑暗秘密：它的全關於年齡 ，即說，谷（大多數人等同於矽谷創新）不重視年齡和經驗。
上午主場迎戰晚報人
2010年7月31日-上午12點16分http://www.thisislondon.co.uk/lifestyle/article-23852426-why-morning-people-rule-the-world.do
“然而，研究在繼續增加，認為晚上人的素質，應該加以培養。 他們往往是更富有創造性，聰明，幽默，外向的。 他們是早上平衡的人，誰是說是比較樂觀的，積極主動和認真的。“
我們都有完美的一天時間進行合作，更有效地工作，並且只把事情做好。 我們是否可以使用這兩個橋'時區'，使組織變得更有效率和成效？ 簡單的東西可以彌補早上和傍晚的差距。 事情並不那麼簡單，安排會議或在上午八時至下午五時。 需要注意的同事時區'和您的區域平衡與他們。 每個人正在意識到別人的時區'，你將更有可能在有意義的和有用的連接方式。
基於時間的一天，我正在寫這篇文章你可以猜測哪種類型的人是我。
國家戰略為可信任的身份在網絡空間
2010年6月28日-上午09:46上週五（2010年6月25日）在白宮博客發布的信息和鏈接的國家戰略可信任的身份在網絡空間。
這是一個非常重要的工作，當然會直接影響到數字身份管理。有大量的評論在DiDM空間。
做人力資源的領導人了解社會媒體
2010年6月23日-下午1點33做人力資源的領導人了解社會媒體？
我既鼓勵和勸阻的東西我看了這篇文章標題為圖特人力資源領導社會媒體 。的鼓勵來自人力資源專業人士承認的價值在社會媒體。人力資源專業人士的沮喪，因為顯然不似乎明白什麼是企業社會媒體。 以下引用了很多解釋，“百分之64表示，他們計劃在博客創建內容，網站，視頻或音頻，而百分之57的計劃花更多的時間保持在一個配置文件或專業的網絡社會”，這是指示性報價的誤解在大多數組織對企業社會媒體是什麼，是不是。博客，網站，視頻，音頻和專業社會網絡的一部分，不是一個企業的社會媒體。
組織需要擴展現有政策，解決社會性媒體。在大多數情況下，現行的政策都很好，他們只需要承認社會媒體。還需要有一個合理的平衡風險主場迎戰報酬方面對企業進行社會媒體。
